La diversidad es estratégica para la gestión del talento humano

01/06/2016
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Diversidad en el servicio civil para la competitividad fue el tema central del panel y del foro realizados el 2 y 3 de junio en la Universidad de los Andes. En desarrollo de las charlas se propuesieron respuestas a algunas preguntas sobre la relación entre competitividad y diversidad: ¿Tener un servicio público más diverso es sinónimo de competitividad? ¿Por qué? ¿Cómo es el tema de la diversidad en el sector público a nivel mundial? ¿Cómo se alcanza una inclusión en el sector público efectiva?

Entre los moderadores y conferencistas participaron: Brad Sears, director ejecutivo Williams Institute University of California, Los Angeles; Kathleen Tarr, profesora de cátedra Stanford University y el profesor de la Universidad de los Andes César Rodríguez Garavito, director de Dejusticia y del Observatorio de Discriminación Racial.

Noticias relacionadas

Una enfermera atiende a un bebe en un hospital. La madre observa.
19/10/2017

Tres ideas que permitirían contribuir a que la visión negativa de los detractores del sistema se acerque a la positiva de sus defensores. Análisis de

Ver más
Soborno
11/10/2017

Los profesores Pablo Sanabria y Paca Zulueta dialogaron sobre este fenómeno a través de un webinar.

Ver más
El 2 de octubre del 2016 se votó el plebiscito por la paz, con el triunfo del 'No' en las urnas.
09/10/2017

Aunque se han logrado avances sustanciales con las Farc, todavía quedan retos jurídicos y políticos de mucha relevancia. Análisis de dos expertas de L

Ver más

Otras noticias

Compartir

  • Logo Facebook
  • Logo Twitter
  • Logo Linkedin